Lisk: El futuro del trabajo necesita blockchain en recursos humanos
Se llama recursos humanos, pero en realidad, los profesionales de recursos humanos se están convirtiendo en administradores de datos. Por supuesto, son datos sobre humanos. Aún así, los datos son datos.
Las empresas de contratación utilizan tecnología de IA para evaluar y seleccionar candidatos adecuados, el software de seguimiento rastrea las horas de trabajo y el rendimiento de los empleados, y las soluciones FinTech son necesarias para administrar las nóminas globales.
En la carrera por mantenerse al día con el cambiante panorama laboral, algunas cualidades se pierden, otras se ganan. Con la economía de los conciertos en expansión y los empleados cambiando de trabajo con frecuencia, ya nadie conoce a nadie. La distancia física o el idioma extranjero no impiden que las personas trabajen juntas.
Los gerentes de recursos humanos enfrentan algunos desafíos que las tecnologías estándar no han podido resolver (ni siquiera ChatGPT).
Estos son algunos de los retos a los que se enfrenta todo profesional de RRHH:
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Falta de interacción directa con candidatos y empleados y capacidad para generar confianza. - Verificación de la información del empleado o contratista
- Tareas administrativas extensas y que consumen mucho tiempo
- Procesos de pago cruzados de larga duración
- Altos costos de transacción
¿Listo para la fiesta de barrio? Cómo se puede usar blockchain en recursos humanos
Para comprender por qué Blockchain y HR son una combinación perfecta, no necesita una comprensión profunda de la tecnología. Una vez que comprenda lo que esta tecnología trae a la mesa que otros no, será obvio.
Las 5 características que hacen que Blockchain sea único y valioso para los recursos humanos:
- Inmutabilidad
Los datos almacenados en la cadena de bloques no se pueden modificar. Esto hace que la cadena de bloques sea una excelente solución para la información que no cambia, como la fecha de nacimiento de alguien o un certificado universitario. Los datos solo se pueden agregar para reflejar un nuevo estado, pero eso no afecta el estado anterior de los datos. - Cifrado
Los datos en la cadena de bloques se sellan mediante cifrado y reciben una marca de tiempo. Solo el propietario decide qué información es visible para quién. A pesar de que son parte de una extensa red, comparten solo lo que se requiere para una acción específica. Como el certificado universitario de un candidato, pero no su fecha de nacimiento. - Descentralización
Blockchain no se rige por ninguna entidad. Nadie controla la red, cobra tarifas administrativas o cambia las reglas. Las reglas están programadas en la tecnología y la red las sigue de forma autónoma. Las transacciones se realizan directamente entre las partes y son autorizadas por toda la red después de verificar su legitimidad. Útil, si es un empleador en los EAU y necesita pagarle a un empleado en Filipinas. - Distribución
Los datos actualizados e históricos de la cadena de bloques se almacenan en cada uno de los nodos de la red (puntos finales o computadoras). Cada uno tiene un registro completo y preciso de cada intercambio de datos en la cadena de bloques (cifrado). Los estafadores no pueden cambiar una entrada de datos anterior, como un registro de empleo, porque la red no lo aprobará. - Tokenización
La tokenización se refiere a la creación de tokens. Los tokens son representaciones digitales de valor. Se pueden usar como un tipo de moneda para negociar e intercambiar por otro valor. Por ejemplo, una recompensa del empleador por un desempeño excelente. Podrían representar la propiedad de un activo intelectual como un título o incluso un activo físico.
Trabajando alrededor del bloque: casos de uso de blockchain en recursos humanos
Comencemos con el caso de uso más frecuente de blockchain en recursos humanos: la nómina.
Blockchain abre el camino al intercambio directo de valor con cualquier persona en el mundo. También permite transacciones en tiempo real sin intermediarios, como bancos. Hable acerca de reducir el tiempo de transacción y la carga de trabajo tanto para el empleador como para el empleado.
Algunas empresas globales de gestión de recursos humanos, como ADP en Japón, Papaya Global y Deel , ya ofrecen soluciones basadas en blockchain. Los clientes pueden crear las soluciones de gestión de nómina más eficaces para sus operaciones, incluidos los pagos basados en blockchain.
Esto es más relevante si está trabajando con personal en diferentes partes del mundo. En lugares remotos, los empleados, autónomos o contratistas pueden no tener una cuenta bancaria. En otros casos, las comisiones bancarias por transacciones en moneda extranjera son elevadas. Su empleado termina recibiendo significativamente menos de lo que pagó y es posible que todo el trato no sea rentable.
El uso del libro mayor descentralizado no se limita a transferir la criptomoneda nativa de la cadena de bloques o la criptomoneda en general. También puede transferir monedas regulares.
Las transacciones P2P no requieren autorización de un banco ni ningún tipo de trámite administrativo. Los pagos pueden incluso iniciarse automáticamente cuando el empleado completa una tarea específica. Los contratos temporales o los arreglos de trabajo basados en conciertos se vuelven mucho más simples y fluidos.
New kids on the block: Blockchain en el reclutamiento
El reclutamiento es uno de los procesos con más recursos en recursos humanos. La gran cantidad de solicitantes por cada puesto vacante suele ser abrumadora. Y eso es solo el comienzo. ¿Qué pasa con la verificación del historial de empleo, verificación de antecedentes, etc.?
El potencial de blockchain aquí es enorme. El libro mayor inmutable puede funcionar como una base de datos, almacenando las credenciales, los certificados y el historial laboral de todos los candidatos. Cuando desee contratar a alguien, todo lo que necesita es solicitarle que comparta los datos. No habría necesidad de verificar o verificar la información proporcionada porque la falsificación está fuera de discusión.
En el otro lado del trato, el solicitante en una ubicación remota puede asegurarse de que la empresa contratante no sea una falsificación.
Biploma es un servicio de alojamiento basado en blockchain para credenciales académicas. El servicio trabaja con universidades e institutos académicos. Todos los diplomas y credenciales de los estudiantes se registran en la cadena de bloques.
Una empresa que quiera contratar a uno de sus graduados puede verificar que, de hecho, es un graduado y tiene el título requerido. No es necesario traducir, certificar ante notario el diploma, no es necesario compararlo con los registros oficiales de la universidad o, alternativamente, correr el riesgo de contratar a alguien que no es lo que dice ser. Esto hace que blockchain sea muy útil en la adquisición de talento.
Nadie necesita divulgar información que no sea relevante para el trabajo específico. Si una persona no quiere revelar su género o estado civil, el reclutador no tiene acceso a la información aunque esté almacenada en la cadena. Lo bueno que es para eliminar el sesgo de género u otros tipos de sesgos inconscientes y promover la igualdad, la diversidad y la inclusión.
- Fuente: Lisk Magazine
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